人事争议仲裁制度的反思与重构

发布时间：2017-12-31 00:40

  本文关键词：人事争议仲裁制度的反思与重构　出处：《中国劳动》2007年08期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正人事争议是否为劳动争议之一种,人事争议仲裁制度是否应并入劳动争议仲裁制度,解决这些问题的核心在于辨明人事关系在性质上是否同劳动关系。假设两者性质不一,那么将之作法律适用上的统一安排必定有违基本的法理。本文认为,人事争议与劳动争议是两种具有不同属性的法律争议,其解决机制存在内在原理上的不一致。因此,我们不能为节省立法资源而将两者作处理机构和法律适用上的统一,而应予以分别立法,并对人事争议仲裁制度进行符合其法律属性的重构。
[Abstract]:Whether the personnel dispute is one kind of labor dispute, whether the personnel dispute arbitration system should be incorporated into the labor dispute arbitration system. The core of solving these problems is to distinguish whether the personnel relationship is the same as the labor relationship in nature. Assuming that the nature of the two is different, it must be contrary to the basic legal principle to make the unified arrangement of the application of the law. Personnel dispute and labor dispute are two kinds of legal disputes with different attributes, and their settlement mechanism is inconsistent in principle. In order to save the legislative resources, we should not unify the two institutions and the application of the law, but should legislate separately and reconstruct the arbitration system of personnel disputes in accordance with its legal attributes.
【作者单位】：
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 人事争议是否为劳动争议之一种,人事争议仲裁制度是否应并入劳动争议仲裁制度,解决这些问题的核心在于辨明人事关系在性质上是否同劳动关系。假设两者性质不一,那么将之作法律适用上的统一安排必定有违基本的法理。本文认为,人事争议与劳动争议是两种具有不同属性的法律争议,

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本文编号：1357289