从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足
本文关键词：从改革建议看我国现行劳动争议处理制度之不足 出处：《中国劳动关系学院学报》2008年02期 论文类型：期刊论文
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【摘要】：目前,关于劳动争议处理制度改革的建议,可以分为"两裁终局"、"两审终局"、"裁审分离,各自终局"、"或裁或审,裁审衔接"及"一裁一审"五种模式。这些自身也都存在严重不足的改革建议,所关注的问题焦点集中反映了我国现行劳动争议处理制度中存在的严重不足,如适用法律矛盾、非正式处理机制失效、"三方原则"落实困难、不同争议机制之间衔接不和谐等。
[Abstract]:At present, the proposals on the reform of labor dispute settlement system can be divided into "two final adjudication", "two final adjudication", "separate adjudication, respective final", "or adjudication or adjudication". There are five modes of "trial convergence" and "first instance". All of these have their own seriously inadequate reform proposals. The focus of attention reflects the serious deficiencies in the current labor dispute handling system of our country. Such as the contradiction of applicable law, the failure of informal handling mechanism, the difficulty of implementing the "tripartite principle", the disharmony of convergence between different dispute mechanisms, and so on.
【作者单位】： 北京师范大学中国劳工问题研究中心
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 我国现行的劳动争议处理制度实行的是“一调一裁两审”工作模式。这一制度安排引起了学术界广泛的批评,要求改革现行劳动争议处理制度的呼声不断。目前,已经形成了多种改革方案。这些改革方案各有偏重,各执一词,互相矛盾,令人眼花缭乱。这种情况让人充满疑问:是因为现行劳动
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，本文编号：1357154
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