我国劳动争议处理模式辨析及完善

发布时间：2018-01-05 22:30

  本文关键词：我国劳动争议处理模式辨析及完善　出处：《上海师范大学学报(哲学社会科学版)》2009年01期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 劳动争议 处理模式 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法

【摘要】：劳动法律法规的逐步完善和劳动者劳动法律意识的迅速提高,是今后一段时期我国劳动关系向着积极方向变化的基本因素,但这并不意味着劳动争议的减少。每一种处理劳动争议的模式都有其可取也都有其局限之处。多元化处理劳动争议是一个无可争辩的发展趋势。文章认为,建立跨企业社区劳动争议协商机构,建立区域性专业化调解组织,精简仲裁和诉讼程序,构建劳动公益诉讼制度,创新劳动监察机制等是完善各种模式、建立和谐的劳动关系的必要举措。
[Abstract]:The rapid increase of labor laws and regulations and the perfection of labor law consciousness, is the basic factor in the future period of China's labor relations toward the positive direction of change, but this does not mean that the reduction of labor dispute. Each mode of handling labor dispute has its take also has its limitations. The diversified treatment labor dispute is a developing trend. The article thinks beyond all dispute, the establishment of cross enterprise community labor dispute negotiation mechanism, the establishment of regional professional mediation organization, to streamline the procedures of arbitration and lawsuit, construct the labor commonweal litigation system, innovation of labor supervision mechanism is perfect all kinds of mode, necessary to establish the harmonious labor relations.

【作者单位】： 上海师范大学法政学院;
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一、劳动争议处理模式优劣辨析《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》与之前的劳动法律法规共同构建了我国劳动争议处理的几种模式,主要有劳动争议协商、劳动争议调解、劳动争议仲裁和劳动争议诉讼。在处理劳动争议的实践中,还有劳动监察和劳动公益诉讼两种解决模式。这些模

【共引文献】

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本文编号：1385156