企业裁员的法律限制分析

发布时间：2018-01-10 02:17

  本文关键词：企业裁员的法律限制分析　出处：《商业时代》2007年30期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要,是保护劳动者权益的需要,也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定,我国劳动法也不例外。就国内劳动立法的现状来看,裁员的法律限制主要包括:前提限制、对象限制、程序限制、规模限制、经济补偿限制和其他限制。
[Abstract]:Legal restrictions on layoffs are the need to prevent enterprises from abusing the autonomy of layoffs and the need to protect workers' rights and interests. It is also the inherent requirement of the rule of law in human resource management. Most labor legislation in most countries has made restrictive provisions on layoffs, and our labor law is no exception. From the point of view of the current situation of domestic labor legislation. Legal restrictions on layoffs include: premise restrictions, object restrictions, procedural restrictions, scale limits, financial compensation restrictions and other restrictions.
【作者单位】： 西南政法大学管理学院 西南政法大学管理学院
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 企业裁员的前提限制,是指企业在什么情况下可以进行裁员。现行法律对企业裁员的前提限制有三个:第一,用人单位濒临破产进行法定整顿期间。所谓法定整顿期间,是指企业的债权人因企业经营管理不善出现严重亏损,到期不能清偿自己的债务时,依照法律规定向人民法院宣告破产后,被申

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本文编号：1403453