论非标准劳动关系的法律规制

发布时间：2018-01-11 12:33

  本文关键词：论非标准劳动关系的法律规制　出处：《时代法学》2010年03期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：非标准劳动关系包括劳务派遣劳动关系、非全日制用工劳动关系、双(多)重劳动关系等形式。非标准劳动关系在劳动规则、劳动工时、劳动地点、劳动报酬、社会保障等方面都不同于标准劳动关系,并对传统劳动法律提出了挑战。我国应完善非标准劳动关系的认定标准,更新非标准劳动关系法律调整的基本理念,并确立非标准劳动关系的核心劳工标准,保护非标准劳动关系中的劳动者,构建和谐的劳动关系。
[Abstract]:Non-standard labor relations include labor relations of labor dispatch, part-time employment, double (more) heavy labor relations, etc. Non-standard labor relations are in labor rules, working hours, working places and labor remuneration. Social security is different from standard labor relations, and challenges the traditional labor law. Our country should perfect the standard of non-standard labor relations and update the basic idea of the adjustment of non-standard labor relations. It also establishes the core labor standard of non-standard labor relations, protects the workers in non-standard labor relations, and constructs harmonious labor relations.
【作者单位】： 南京大学法学院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 建立和谐的劳动关系是我国构建和谐社会的重要组成部分。随着我国社会主义市场经济的深入发展,劳动关系亦发生了深刻变化。劳动力跨地区、跨行业的流动逐步增强,就业形式越来越灵活、弹性,非标准劳动关系得到了迅速发展,并日益冲击着标准劳动关系。然而,对于非标准劳动关系,

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1409557