解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用

发布时间：2018-01-11 16:44

  本文关键词：解除事实劳动关系区别于解除合同的法律适用　出处：《中国劳动》2014年02期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正案情简介胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司以胡某工作失误为由将其辞退。胡某提起仲裁,仲裁委员会逾期未作出裁决,胡某遂诉至法院,请求判令富侨公司支付违法解除劳动合同赔偿金55000元。
[Abstract]:It is the introduction of Hu Fu Qiao in November 6, 2001 the establishment of the company, engaged in the work of statisticians.2011 year in December 20th in the rich bridge company, signed by Hu in <2011 contract expires terminate statement > confirm its richlink, signed with the company contract (January 1, 2011 to December 31, 2011) will expire soon after the expiration of the contract, the contract automatically terminated.2012 in February 29th, Fu Hu Bridge Company to work on the grounds of their dismissal. Hu filed for arbitration, the Arbitration Commission fails to make a ruling, Hu then taken to court, requesting the court to order the rich overseas Chinese company to pay compensation for unlawful termination of labor contracts 55000 yuan.

【作者单位】： 重庆市第五中级人民法院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介 胡某于2001年11月6日富侨公司成立之日,便在富桥公司从事统计员工作。2011年12月20日,胡某在《2011年聘用合同到期即行终止的声明》上签字,确认其与富侨公司签订的聘用合同(2011年1月1日至2011年12月31日)即将到期,合同到期后,合同自行终止。2012年2月29日,富桥公司

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本文编号：1410387