防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策

发布时间：2018-01-11 22:25

  本文关键词：防范用人单位滥用劳动合同试用期的对策　出处：《中国人力资源开发》2005年07期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正确理解和适用劳动合同的试用期,对于保护用人单位和劳动者的合法权益能够起到积极作用。为了防止用人单位滥用劳动合同试用期,我国应完善劳动法有关试用期规定,加大劳动法及有关劳动法规的宣传力度,加强监督检查,提高劳动者劳动法律意识和自我保护意识,将法律规定变成劳动者手中维护自身劳动权益的武器。
[Abstract]:The correct understanding and application of the probation period of labor contract can play a positive role in protecting the legitimate rights and interests of the employer and the laborer, in order to prevent the employer from abusing the probation period of the labor contract. Our country should perfect the stipulation of the probation period of the labor law, increase the propaganda of the labor law and the related labor law, strengthen the supervision and inspection, and raise the consciousness of labor law and self-protection of the laborer. Turn legal provisions into weapons for workers to defend their labor rights and interests.
【作者单位】：
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 合法、合理的试用期限对于 保护用人单位和劳动者的合法权 益能够起到积极作用。然而，，在实 践中，由于不能正确理解有关劳 动法规对劳动合同试用期的规定 和要求，一些用人单位滥用劳动 合同试用期，侵犯劳动者的合法 权益，由此引发劳动争议。这里， 根据《劳:动法》等法律

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本文编号：1411507