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劳动争议调解:实证分析与改革建言

发布时间:2018-01-12 09:19

  本文关键词:劳动争议调解:实证分析与改革建言 出处:《社会科学研究》2012年06期  论文类型:期刊论文


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【摘要】:立法者的本意是利用调解的低成本和柔性特点来分流、过滤大部分劳动争议案件,缓解劳资对立。目前我国的劳动争议调解制度虽然产生了一定的实效,但远未达到制度设计的预期目标。本文主张将调解作为解决劳动争议的主要方式,最大限度地引导当事人选择这一纠纷解决机制,通过整合现行多元化调解资源,构建政府主导、多方参与的调解机制以及增加制度的吸引力等改革措施,对劳动争议调解制度加以完善。
[Abstract]:The intention of the legislator is to make use of the low-cost and flexible characteristics of mediation to divert, filter most labor dispute cases and ease the labor confrontation. Although the present labor dispute mediation system in our country has produced certain actual effect. However, it is far from reaching the expected goal of system design. This paper advocates that mediation is the main way to solve labor disputes and to guide the parties to choose the dispute settlement mechanism to the maximum extent. Through the integration of existing diversified mediation resources, the construction of government-led, multi-party mediation mechanism and increase the attraction of the system, the mediation system of labor disputes should be perfected.
【作者单位】: 四川大学经济学院;四川大学法学院;
【分类号】:D922.591
【正文快照】: 调解是指第三方在冲突主体之间进行斡旋、协调,促成纠纷主体互谅互让、相互妥协,从而消除冲突的一种纠纷解决机制。劳动争议调解是调解方式在劳动争议案件处理过程中的具体运用,是指“在劳动争议处理机构的主持斡旋下,依照法律、法规、规章、政策和道德规范,在查明事实、明辨

【参考文献】

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【共引文献】

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10 姚P懕,

本文编号:1413631


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