在维权与维稳之间:中国劳动关系的困境与出路

发布时间：2018-01-12 10:02

  本文关键词：在维权与维稳之间:中国劳动关系的困境与出路　出处：《探索与争鸣》2013年09期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：改革开放和经济全球化的推进,迫使中国劳动关系必须在极短的时期内完成发展与转型双重任务。中国劳动关系的"重叠演化"与压制型劳动体制所造成的不良劳动关系,是劳动维权抗争频发的根本原因。而劳工维权抗争与地方政府"维稳"理念相矛盾,则使中国劳动关系深陷困境。当下劳动关系存在着"政治上的国家主人与现实中的弱势群体"、"较先进的劳工立法与较恶劣的劳工处境"、"庞大的工会组织与软弱的维权能力"三大悖论。走出维权与维稳的困境,需要在观念上认识到劳动维权是市场经济条件下的正常行为,在制度上完善劳工维权的制度保障,在法理上确认劳动者的双重身份,在政策上理顺就业政策与劳动政策的关系。
[Abstract]:Reform, opening up and economic globalization. The dual tasks of development and transformation must be completed in a very short period of time. The "overlapping evolution" of Chinese labor relations and the adverse labor relations caused by the oppressive labor system. It is the root cause of the frequent labor rights struggle, and the labor rights struggle contradicts the idea of "maintaining stability" of the local government. At present, there are "political masters of the country and the disadvantaged groups in reality", "more advanced labor legislation and worse labor situation". "huge trade union organization and weak ability of safeguarding rights" are three paradoxes. To get out of the dilemma of safeguarding rights and maintaining stability, we need to realize that labor rights protection is the normal behavior under the market economy. Perfect the system safeguard of labor rights in the system, confirm the dual identity of the laborer in the legal principle, straighten out the relation between the employment policy and the labor policy in the policy.
【作者单位】： 中山大学中国行政管理研究中心/政治与公共事务管理学院;
【基金】：中山大学985工程三期 教育部新世纪优秀人才资助计划 珠江学者支持计划 广东省高校人文社会科学重大攻关课题“基于社会管理创新的广东和谐社区研究” 中山大学社会建设论坛专项资助计划
【分类号】：F249.26;D922.5
【正文快照】： 不稳定的劳动关系自20世纪70年代末实行改革开放政策以来’中国开始了大规模的社会经济变革过程。市场化改革在创造经济奇迹的同时也对中国的劳动关系产生深远的影响。[1]一方面,市场化改革带来私营经济的发展和所有制结构的多元化,形成了供大于求的劳动力市场,劳工议价能力降

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1413753