和谐社会背景下我国劳动争议处理模式的创新

发布时间：2018-01-15 10:41

  本文关键词：和谐社会背景下我国劳动争议处理模式的创新　出处：《中国劳动关系学院学报》2007年05期 　论文类型：期刊论文

  更多相关文章： 和谐社会 劳动争议 模式 私法性

【摘要】：和谐劳动关系是构建和谐社会的内在要求,和谐的劳动关系有赖于劳动争议处理模式的积极有为和高效运转。由于片面强调劳动争议的私法性,导致我国目前的劳动争议处理模式面临一些困境。解决问题的出路在于我国劳动争议处理模式的创新,即针对不同性质的劳动争议分别采取民事诉讼、行政诉讼和强制劳动仲裁的方式来处理。
[Abstract]:Harmonious labor relationship is the inherent requirement of building a harmonious society. Harmonious labor relations depend on the active and efficient operation of the labor dispute handling mode, because of the one-sided emphasis on the private law nature of labor dispute. The way to solve the problem lies in the innovation of labor dispute settlement mode in our country, that is, to take civil action against different nature of labor dispute. Administrative litigation and compulsory labor arbitration are handled in a manner.
【作者单位】： 浙江工业大学法学院
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、处理好劳动争议是构建和谐社会的内在要求建立平等、互助、协调的和谐社会,一直是人类的美好追求。马克思、恩格斯在《共产党宣言》中指出:“代替那存在着阶级和阶级对立的资产阶级旧社会的,将是这样一个联合体,在那里,每个人的自由发展是一切人的自由发展的条件。”〔1〕

【共引文献】

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本文编号：1428007