劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制
本文关键词：劳务派遣制被滥用的缘由及法律规制 出处：《政法论坛》2013年01期 论文类型：期刊论文
【摘要】：《劳动合同法修正案》于近日出台,关涉如何解决劳务派遣被滥用。但该修正案尚未从根本上改善劳务派遣之同工同酬及其实施难题。虽法有明文,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但该种规则违反合同相对性原则,即劳动者需向劳务派遣机构(用人单位)主张同工同酬的权利,而不能向用工单位主张。故惟有在劳动合同相对性的框架内实现同工同酬才能使《劳动合同法》第63条的规定不沦为具文。再次,《劳动合同法修正案》尚未构建同工同酬条款得以实施的制度空间,建议将该法中作为"用工单位"的要派单位拟制为"用人单位",这样才能真正铲除劳务派遣遭滥用的土壤,而并非仅仅依靠界定劳务派遣的"临时性、辅助性、替代性"得以完成。
[Abstract]:Although the amendment of labor contract law has not yet constructed the right of equal pay for workers of equal pay , it is suggested that the labor dispatch organization ( employer ) should be assigned the right to pay equal pay for work of equal value .
【作者单位】： 中国人民大学法学院;
【分类号】：D922.52
【正文快照】： 一、问题的提出2012年12月28日全国人民代表大会常务委员会通过关于修改《中华人民共和国劳动合同法》的决定。此次主要修改点是“与劳务派遣相关的条款”,以求解目前中国劳务派遣被滥用的问题。①这一修法动议在某种程度上起因于中华全国总工会对2010年和2011年全国劳务派遣
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