劳动争议中申诉时效的认定

发布时间：2018-01-17 19:15

  本文关键词：劳动争议中申诉时效的认定　出处：《中国社会保障》2003年04期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：正 在很多劳动争议案件中,劳动者与企业发生争议,因为超过申诉时效而使其应该得到保护的权益未得到,以至败诉。例如,谢女士原是东方地恒集团有限公司的职员,1999年东方地恒公司的负责人以口头形式要其自行寻找工作,并从当年6月起不再给谢女士安排工作,也没有对她进行处理。谢女士从此回家,不再到公司上班。2000年3月,东方地恒公司以书面形式通知谢女士,要其回公司办理档
[Abstract]:In many cases of labor disputes, workers and enterprises dispute, because of the statute of limitations of the appeal that they should be protected by the rights and interests have not been obtained, even lost. For example. Ms Tse was a former employee of Dongdi Heng Group Co., Ltd. On 1999, the person in charge of Dongdi Heng Company verbally asked him to find her own job, and since June of that year, she will no longer be assigned a job. Nor did she deal with her. Ms. Xie went home from now on and no longer went to work at the company. On March 2000, Dongfang Heng informed Ms. Xie in writing that she should return to the company for filing.
【分类号】：D922.591
【正文快照】： 一在很多劳动争议案件中劳动者与企业发生争议因为超过申诉时效而使其应该得到保护的权益未得到一以至败诉启、- 例如,谢女士原是东方地恒集团有限公司的职员魂99。年东方地恒公司的负责人以口头形式要其自行寻找工作一并从当年6月起不再给谢女士安抖江作一也没有对她进行处

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