如何定性存在劳动关系但不受劳动合同约束的期间

发布时间：2018-01-17 19:24

  本文关键词：如何定性存在劳动关系但不受劳动合同约束的期间　出处：《中国劳动》2012年11期 　论文类型：期刊论文

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【摘要】：劳动者与用人单位建立劳动关系之后到签订劳动合同约定试用期之前的这段时间,劳动者的权利保障存在法律空白。该时间段仍应属于试用期的一部分,工资按试用期标准发放。建议用人单位在用工同时就与劳动者签订劳动合同,即使不能同时进行,也应在签订劳动合同、约定试用期时将已发生的劳动关系时间段覆盖。
[Abstract]:After laborer and unit of choose and employ persons establish labor relation to sign labor contract agreement probation period this period of time, laborer's right safeguard exists legal blank. This time period should still belong to the part of probation period. Salary presses probation period standard to send. Suggest unit of choose and employ persons is in use at the same time sign labor contract with laborer, even if cannot undertake at the same time, should also be in sign labor contract. When the probation period is agreed, the time period of labor relations that has already taken place will be overwritten.
【作者单位】： 浙江省慈溪市劳动仲裁院;
【分类号】：D922.5;D920.5
【正文快照】： 试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。试用期的概念在《劳动法》实施时就应运而生了,2008年1月1日起施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上进一步完善了试用期

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本文编号：1437645