论就业权的本质和价值取向

发布时间：2018-01-19 10:05

  本文关键词： 就业权要求权价值取向　出处：《求索》2009年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动法和反就业歧视法理论必须回答的一个问题是就业权的本质。依就业权的涵义,它应当有自己的独特本质,即就业权是一项法定的要求权。从价值取向来看,就业权的价值取向是核心价值取向和表层价值取向的组合体。核心价值取向是平等,表层价值取向是效率。
[Abstract]:A problem of the labor law and the law of anti employment discrimination theory must answer is the essence of the right of employment. According to the connotation of the right to employment, it should have its own unique essence, namely the right to employment is a legal claim. From the value orientation, value orientation and employment right is a combination of the core value orientation and the value of the surface orientation. The core values are equal, the surface value orientation is the efficiency.

【作者单位】： 湖南大学;长沙理工大学;
【分类号】：D921;D922.5
【正文快照】： “就业权”一词是近些年来在学界使用频率颇高的一个语词,这反映了人们对于就业权的重视,也反映了就业权问题的重要性,但谈及就业权的本质和价值取向,学者基本上都是在各自的理解上来使用。从一定意义说,就业权是整个反就业歧视法研究的核心,如果学界能够深入研究就业权这个

【参考文献】

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【共引文献】

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3 何琼;裘t，

本文编号：1443682