对话工资立法

发布时间：2018-01-20 08:29

  本文关键词： 工资水平 工资集体协商 劳动者 国有企业 企业管理 立法 社会保障 工资决定机制 工资支付 欠薪　出处：《企业管理》2007年10期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：工资分配是涉及每一个企业、每一个劳动者切身利益的重大问题,为社会各界普遍关注。近年来,分配中出现的分配关系不合理、分配秩序不规范、尤其是企业普通职工的工资收入增长相对较缓常常成为社会的热点。国家劳动和社会保障部有关负责人不久前透露,他们正在会同有关部门研究起草工资立法。为此,本刊记者就工资立法中企业普遍关心的热点话题,专访了国家劳动和社会保障部工资研究所综合室副主任、工资立法预研究课题组负责人刘军胜先生。
[Abstract]:Wage distribution is a major issue involving every enterprise and every laborer's vital interests, which is of general concern to all walks of life. In recent years, the distribution relationship in the distribution is unreasonable and the distribution order is not standard. In particular, the relatively slow increase in wages and income of ordinary employees in enterprises has often become a hot spot in society. The relevant official of the Ministry of Labor and Social Security disclosed not long ago. They are working with relevant departments to study and draft wage legislation. To this end, our reporter interviewed the deputy director of the wages Research Institute of the State Ministry of Labor and Social Security on the hot topic that enterprises are generally concerned about in wage legislation. The head of the research group on wage legislation is Mr. Liu Junsheng.
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 《企业管理》:从《宪法》到《劳动法》以及明年即将实施的《劳动合同法》,此外还有许多的行政法规都对工资的确定、支付、最低工资等有很多很详细的规定,那么为什么还要专门为工资立法呢?刘军胜:虽然我国现行劳动法律法规在工资规范方面做了一些规定,但总体上评估,应该说还很

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