童工非因工受伤非法用工单位应否承担赔偿责任

发布时间：2018-01-21 08:14

  本文关键词： 用人单位 承担赔偿责任 童工 事故伤害 一次性 赔偿办法 未成年人 非法 法律责任 劳动合同　出处：《中国劳动》2012年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正案情简介■杨某生于1996年11月。2011年9月,杨某被某餐饮公司招录,从事服务员工作。招录杨某时,该公司没有对其身份证件进行审查,双方也没有签订书面劳动合同。2011年10月11日,杨某在下班途中摔伤,致右腿骨折。因杨某系童工,又是意外摔伤,无法进行工伤认定。2012年3月,经劳动能力鉴定委员会鉴定,杨某的伤
[Abstract]:Yang was born on November 1996. On September 2011, Yang was recruited by a catering company to work as a waiter. When he recruited Yang, the company did not examine his identity documents. The two sides also did not sign a written labor contract. On October 11th 2011, Yang broke his right leg by falling on his way to work. Cannot undertake inductrial injury cognizance. March 2012, pass labor ability appraisal committee appraisal, the injury of Yang Mou
【作者单位】： 江苏省镇江市京口区人力资源和社会保障局;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 案情简介■杨某生于1996年11月。2011年9月,杨某被某餐饮公司招录,从事服务员工作。招录杨某时,该公司没有对其身份证件进行审查,双方也没有签订书面劳动合同。2011年10月11日,杨某在下班途中摔伤,致右腿骨折。因杨某系童工,又是意外摔伤,无法进行工伤认定。2012年3月,经劳动

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