用人单位能否要求内退职工返岗工作

发布时间：2018-01-22 13:15

  本文关键词： 用人单位 达成协议 劳动者 事业单位 富余职工 劳动关系 国有企业 劳动法 工作岗位 要求　出处：《中国社会保障》2006年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：案例回放本刊2006年第4期刊载案例反映,某事业单位与部分职工签订了内退协议。协议规定按档案全额工资50%-70%(含各项津贴)发放内退工资;内退人员年终考核、调标、调资升级以及养老保险、医疗保险等按在岗职工标准办理;内退本人不准以任何理由要求上班。两年后,该单位成建制转变为企业,因管理模式、资金来源渠道发生实质性变化,难以承受内退人员的内退待遇,从而要求内退人员返岗工作或大幅度降低内退待遇。
[Abstract]:The case replay is published in Journal No. 4 of 2006. A certain institution and part of the staff and workers signed an internal return agreement. The agreement stipulates that the full wage according to the file 50-70 (including various allowances) pay the internal return wage; End of year assessment, bid transfer, capital transfer and upgrading, as well as old-age insurance, medical insurance and so on according to the on-the-job staff standards; After two years, the unit is transformed into an enterprise, because of the management mode, the source of funds have substantial changes, so it is difficult to bear the retreating treatment of the retired personnel. This requires the return of staff to work or significantly reduce the internal withdrawal treatment.
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 会诊意见一、关于原内退协议、内退规定的效力 中煤第三建设集团公司机电安装处劳资社保科吴长金认为,该单位原先的内退规定、内退协议是无效的。国务院1993年《国有企业富余职工安置规定》明确规定:“职工距退休年龄不到五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休

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