劳动者在乙肝歧视案中的利益保护

发布时间：2018-01-23 00:43

  本文关键词： 用人单位 劳动合同 劳动者权益 信赖利益赔偿 缔约过程 比德 乙肝表面抗原 法律依据 体检结果 缔约过失责任　出处：《人民司法》2008年24期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：【要点提示】在劳动合同订立过程中。因用人单位的乙肝歧视导致劳动者无法就业的情况履见不鲜,对于劳动者的权益如何保护在理论中存在争议,在法律依据上尚无明确规定。本文分析了在劳动合同订立过程中对劳动者权益进行保护的必要性;对劳动者进行保护的范围以及对劳动者利益进行司法保护的法律依据。
[Abstract]:[key points] in the labor contract conclusion process. Because the employer's second liver discrimination causes the laborer to be unable to obtain employment the situation to see not fresh, for the laborer's rights and interests how to protect in the theory to have the dispute. There is no clear stipulation on the legal basis. This paper analyzes the necessity of protecting workers' rights and interests in the process of concluding labor contract. The scope of protection for workers and the legal basis for judicial protection of workers' interests.
【作者单位】： 北京市朝阳区人民法院;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 【案情】 原告:高轶明。 被告:北京比德创展通讯技术有限公司(以下简称比德公司)。 原告高轶明原系达丰(上海)电脑有限公司的助理工程师。被告比德公司邀请高轶明到公司从事结构工程师工作。高轶明与比德公司通过E一mai{就此进行了联系。2007年4月25日,比德公司工作人员通过E

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本文编号：1456198