不当解雇的法律实务分析

发布时间：2018-01-23 01:14

  本文关键词： 不当解雇 构成要件 责任形式　出处：《商业时代》2009年34期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：本文总结了不当解雇的概念、特征和构成要件,列举了用人单位不当解雇劳动者的情形,并从侵权责任、违约责任和违反公平原则三个方面来讨论不当解雇的责任形式,阐述了用人单位在不当解雇行为中应承担的法律责任,以维护就业权的基本稳定。
[Abstract]:This paper summarizes the concept, characteristics and elements of improper dismissal, enumerates the situation of improper dismissal of workers, and from the tort liability. In order to maintain the basic stability of employment right, the liability of breach of contract and the principle of fairness are discussed in this paper.
【作者单位】： 兰州理工大学;
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 因用人单位对劳动者的不当解雇,会直接威胁劳动者劳动权的实现,故为各国劳动法所重视。大多数西方国家,公共部门的雇员享有稳定的工作保护权利,法律对解雇做了具体限制,明确规定要有“正当理由”才能解雇雇员。公共部门采用这种保护性规定的理论基础是基于雇员所具有的忠实、

【参考文献】

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【共引文献】

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