试用期可以依法延长

发布时间：2018-01-23 19:12

  本文关键词： 试用期限 解除劳动合同 劳动关系 货运公司 当事人 协议 延长 地方法规 单方 劳动争议仲裁　出处：《中国劳动》2006年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在上一期的文章中,笔者表达了试用期不能由单方强行延长的观点,这一立论的依据是,试用期乃是劳动合同的一部分,而劳动合同则是劳动关系当事人双方合意的产物,不能由任何一方通过单方的行为来加以改变。基于这一前提,或许有人会问,既然单方改变不合法,那么双方协商一致变更试用期总可以吧?
[Abstract]:In the last issue of the article, the author expressed the view that the probation period can not be forcibly extended by unilateral parties. This argument is based on the fact that the probationary period is a part of the labor contract. The labor contract is the product of the agreement of the parties to the labor relationship, and can not be changed by the unilateral behavior of any party. Based on this premise, some people may ask, since the unilateral change is illegal. Then the two sides agreed to change the trial period is always OK?
【作者单位】：
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 问题其实还不那么简单。让我们再来看两个例子。例一,周某是通过应聘进入某货运公司工作的员工。在应聘过程中,周某按照该公司招聘广告中的要求,提供了相关的个人资料,并提供了由另一家公司出具的证明其曾从事过该类工作的证明书。但是,该货运公司基于以往的经验认为,任何用

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本文编号：1458033