劳动关系对立与和谐

发布时间：2018-01-31 21:10

  本文关键词： 劳动关系 劳动法 劳动者 用人单位 和谐 人力资源管理 劳动基准法 社会本位 外资企业 微观层次　出处：《上海企业》2006年09期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：建立和谐社会,是我国经济和社会发展的战略目标和基础,而社会的和谐必须以企业的和谐为基础,企业的和谐本质上就是劳动关系的和谐。因而我国企业的劳动关系问题,成为当前法学界特别是劳动法专家们研究的重要课题。这里,发表的就是著名劳动法专家董保华教授的一篇文章。学术研究,仁智各异,该文体现的是董教授的个人见解。我们期盼全社会都来建设和谐的劳动关系、和谐的企业、和谐的社会。
[Abstract]:The establishment of a harmonious society is the strategic goal and foundation of the economic and social development of our country, and the harmony of the society must be based on the harmony of the enterprise. In essence, the harmony of enterprises is the harmony of labor relations. Therefore, the issue of labor relations in Chinese enterprises has become an important topic in the current legal circles, especially in the labor law experts. Published is a well-known labor law expert Professor Dong Baohua article. Academic research, different benevolence, the article reflects the personal views of Professor Dong. We look forward to the whole society to build harmonious labor relations. Harmonious enterprise, harmonious society.
【作者单位】： 华东政法学院
【分类号】：F249.2
【正文快照】： 用人单位与劳动者在劳动过程中发生的关系,劳动法称之为劳动关系。近看来,有人正用“劳资关系“的称谓来取代。劳动关系、劳资关系、劳雇关系、劳使关系四个概念具有不同的含义。我国《劳动法》所称“劳动关系”其用人单位指国家机关、事业单位、社会团体、个体经济组织和企

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