我国反歧视立法的可能性探索——基于立法的经济社会基础分析视角
本文关键词： 可能与限度 反歧视立法 制度性歧视 出处：《西北大学学报(哲学社会科学版)》2007年05期 论文类型：期刊论文
【摘要】：为探究反歧视立法的可能与限度,采用法经济学的分析方法,分析了反歧视立法的能与不能,结论表明:歧视行为有可能从显性变为隐性;劳动力市场的供过于求以及结构性的供需矛盾决定了在短期内不可能消除歧视;反歧视巨大的司法成本以及劳动法的社会法性质决定政府应在反歧视中发挥主导作用。但是歧视问题的根本解决还在于发展经济和消除结构性的劳动力需求矛盾。政府首先应该消除制度性歧视,并在公职性招聘中率先取消各种歧视。
[Abstract]:In order to explore the possibility and limitation of anti-discrimination legislation, this paper analyzes the possibility and limitation of anti-discrimination legislation by using the analytical method of law and economics. The conclusion shows that discrimination may change from overt to recessive; The oversupply of the labour market and the structural contradiction between supply and demand make it impossible to eliminate discrimination in the short term; The huge judicial cost of anti-discrimination and the nature of social law of labor law decide that the government should play a leading role in the fight against discrimination. However, the fundamental solution to the problem of discrimination lies in developing the economy and eliminating the structural contradiction of labor demand. The Government should first and foremost eliminate institutional discrimination. And in the civil service recruitment of the first to eliminate all kinds of discrimination.
【作者单位】： 浙江大学经济学院 浙江工业大学政治与公共管理学院
【基金】：教育部新世纪人才基金项目(NCET-05-0532) 浙江省社会科学类项目择优资助(QJC0602002)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 一、反歧视立法的出发点应该是社会经济的实际状况普遍认为,我国目前的《劳动法》关于反歧视立法的范围太小,而且没有规定歧视者的法律责任和反歧视的救济途径。因此,应该:“扩大我国劳动法中就业歧视的认定范围。把身份、年龄、容貌、身体状况等逐项劳动者的自然因素增补为
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，本文编号：1481386
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