论企业劳动合同管理及法律防范

发布时间：2018-02-04 08:06

  本文关键词： 企业 劳动合同 风险管理 法律防范　出处：《中国商贸》2011年20期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在企业用工劳动合同签订、合同执行实践中,很多企业忽视法律的规定,在劳动合同签订前、合同签订过程中以及合同履行中,都存在因不按照有关法律规定而导致的风险,同时在企业用工后,在对劳动者进行处理以及与劳动者解除劳动关系中,也很容易出现一些管理上疏漏和潜在的风险。作为企业应当从维护自身利益出发,防范劳动纠纷的产生,或防范出现劳动纠纷自己处于不利的地位。
[Abstract]:In the signing of labor contracts and the execution of contracts, many enterprises ignore the provisions of the law, before the signing of labor contracts, in the process of signing contracts and in the performance of contracts. There are risks caused by failure to comply with the relevant laws and regulations, and at the same time, after the employment of enterprises, the workers are dealt with and the labor relations with the workers are dissolved. It is also easy to appear some management omissions and potential risks. As an enterprise, we should take care of their own interests to prevent the emergence of labor disputes, or to prevent the emergence of labor disputes themselves in a disadvantageous position.
【作者单位】： 陕西警官职业学院;
【分类号】：F272.92;D922.52
【正文快照】： 1企业用工招聘中,合同签订之前的法律风险管理及防范在现代企业管理中,人力资源管理的有效性是企业顺利运营的保障。根据劳动合同法律的有关规定,用人企业有权了解员工的相关基本情况,当企业要求劳动者提出相关情况说明时,劳动者应当依法出具相关证明材料。因此在聘用任何一

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本文编号：1489771