劳动关系市场化与劳工权益保护——中国劳动关系政策的发展路径与策略

发布时间：2018-02-04 09:12

  本文关键词： 劳动关系政策 劳动关系市场化 劳工权益 集体劳动权益　出处：《中国人民大学学报》2013年01期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动关系的市场化和劳工权益保护是中国劳动关系政策在市场转型时期所要解决的两大核心问题。但在不同的发展阶段,劳动关系政策对所要解决问题的侧重点存在一定差异。进入21世纪,当劳动关系市场化基本完成之后,劳动关系政策也从市场经济的配套政策转向了劳工权益保护的政策体系。目前的劳动关系政策主要集中于对劳动者个体权益的保护,对集体权益的保护还存在较大的缺陷与不足。仅有个体权益保障而缺乏集体权益保障的政策体系是无法从根本上保障劳动者权益的,完善和发展保障劳动者集体权益的政策是当前劳动关系政策体系改革和发展的当务之急。
[Abstract]:The marketization of labor relations and the protection of labor rights and interests are the two core problems to be solved in China's labor relations policy in the period of market transformation, but at different stages of development. The labor relations policy has some differences on the focus of the problem to be solved. In 21th century, when the labor relations marketization is basically completed. The labor relations policy has also changed from the supporting policy of the market economy to the policy system of the protection of the labor rights and interests. The current labor relations policy mainly focuses on the protection of the individual rights and interests of the laborer. The protection of collective rights and interests of the larger defects and deficiencies. Only the individual rights and interests of the protection of the lack of collective rights and interests of the policy system can not fundamentally protect the rights and interests of workers. To perfect and develop the policy of protecting the collective rights and interests of laborers is the urgent matter for the reform and development of the current policy system of labor relations.
【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【基金】：国家社会科学基金项目“《劳动合同法》与企业劳动关系的行业比较研究”(10CSH017)
【分类号】：D922.5
【正文快照】： 20世纪80年代以来,中国劳动关系政策经历了历史性的转变,即从计划经济时期国家统一劳动计划与管理的政策转向了以市场化的劳动关系为核心的政策体系。在欧美国家,劳动关系政策主要是为了解决劳工问题[1];在中国,为了配合劳动力市场的建立与发展,劳动关系政策除了实现劳工权益

【参考文献】

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【共引文献】

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