论劳动关系与劳务关系

发布时间：2018-02-10 04:13

  本文关键词： 劳动关系 劳务关系 劳动合同 劳务合同　出处：《河北法学》2005年07期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：随着市场经济的快速发展和劳动法制的不断完善,劳动力市场更加活跃,用人形式也更为灵活,劳动者与用人单位既可以建立劳动关系,也可以建立劳务关系。劳动关系与劳务关系都表现为一方提供劳动力,另一方支付劳动报酬,并经常交织在一起,实践中两者容易混淆,很难正确区分。但二者有着本质的不同,劳动关系是劳动者在用人单位从事劳动过程中发生的社会关系。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。二者在主体地位、表现形式、受国家干预程度、享受待遇等方面都具有本质的区别,只有认清二者的本质特征,才能正确适用法律,切实保障劳动者的合法权益。
[Abstract]:With the rapid development of the market economy and the continuous improvement of the labor law, the labor market is more active, with one and more flexible form, the worker and the employer can establish a labor relation, can also establish labor relations. Labor relations and labor relations as one party provides labor force, the other party to pay the labor remuneration, and often intertwined, in practice the two easily confused, it is difficult to distinguish. But the two are essentially different, is engaged in labor relations in the process of social labor relations with the employer. Refers to a kind of economic relationship formed between two or more than two equal labor matters the equivalent exchange process. The two forms in the main position, by the national intervention, the enjoyment of all there is a substantial difference between the treatment and other aspects, the essential characteristics of the two can only recognize. The law should be properly applied to ensure the legitimate rights and interests of the workers.

【作者单位】： 江西财经大学法学院
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1499629