劳动合同“不能胜任”解除的反思——基于45份判决书为例的实证研究

发布时间：2018-02-10 16:17

  本文关键词： 不能胜任 认定 解除 实证分析　出处：《吉首大学学报(社会科学版)》2017年S1期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：司法实践中近九成的不能胜任解除案件会被法院认定违法解除,其中最大的理由是用人单位举证劳动者不能胜任缺乏事实依据。然而,我国目前法律对不能胜任标准的认定缺失,不同单位采取不同的认定标准,缺乏统一性。文章通过对不能胜任解除的理论检讨,提出完善司法实践的进路。
[Abstract]:In judicial practice, nearly 90% of the incompetent discharge cases will be dismissed illegally by the court. The biggest reason is that the employing units can not prove that the workers are not competent. However, At present, the law of our country is lacking in the recognition of incompetent standards, and different units adopt different standards of recognition, which lack unity. This paper puts forward the way to perfect judicial practice by reviewing the theory of disabling incompetence.
【作者单位】： 华东政法大学;
【分类号】：D922.52

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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