劳动争议仲裁与司法诉讼之衔接分析——基于“公平”与“效率”价值的展开

发布时间：2018-02-10 17:08

  本文关键词： 公平 效率 劳动仲裁 司法诉讼 制度衔接　出处：《财经科学》2008年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：劳动争议之后的仲裁与诉讼乃化解纠纷之渐次程序,如何在程序衔接过程中兼顾公平与效率,乃立法之出发点和归宿点。通过对新施行的《劳动争议调解仲裁法》中诸多制度设计的分析,本文认为在诸如仲裁期缩短,申请时效延长以及特殊情形下举证责任倒置等制度设计中,新法试图平衡"公平"与"效率"两大基础价值,并力图谋求在仲裁和诉讼程序之间的有机融合。理论上,新法的颁行有助于和谐、稳定的劳资关系之建立与发展,但其实践效果有待验证。
[Abstract]:The arbitration and litigation after labor dispute is the gradual procedure to resolve the dispute, how to give consideration to fairness and efficiency in the process of procedure convergence, It is the starting point and destination of legislation. Through the analysis of many system designs in the newly implemented Labor dispute Mediation and Arbitration Law, this paper argues that, for example, the arbitration period is shortened. In the system design of application limitation extension and inversion of burden of proof under special circumstances, the new law tries to balance the two basic values of "fairness" and "efficiency", and tries to achieve an organic integration between arbitration and litigation procedure. The enactment of the new law is conducive to the establishment and development of harmonious and stable labor relations, but its practical effect needs to be verified.
【作者单位】： 西南财经大学法学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究基金资助,系“劳动仲裁制度研究”(02JDB0008)课题成果 国家社科基金重大招标项目子课题(“中国特色新型工业化中的劳资关系研究”07&ZD024-Z11)资助
【分类号】：D922.5

【参考文献】

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本文编号：1501016