浅议制订《反就业歧视法》

发布时间：2018-02-10 18:55

  本文关键词： 反就业歧视法 用人单位 劳动者 受歧视 高等教育 劳动法 法律规定 就业市场 立法模式 明确规定　出处：《职业时空》2006年22期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正在美国和日本,接受过高等教育的人数占全国总人数的比重分别为35％和23％,而我国仅为5％。显然,我国的大学毕业生不是太多,而是太少,但中国的大学生就业率却一跌再跌。如果我们把中国丰富的劳动力资源比作一棵大白菜,那么,大学毕业生就是白菜心。可现在,白菜帮大家都在抢,白菜心却没人要了。这两年,在应届大学毕业生的招聘会上,几乎所有的招聘单位要求应聘者有“两年以上工作经验”。就业歧视竟然如此离谱,公平就业权在某种程度上可以说行同虚设。
[Abstract]:In the United States and Japan, the proportion of people who have received higher education in the total number of people in the country is 35% and 23.3, respectively, while in our country it is only 50.It is obvious that the number of college graduates in our country is not too many, but too few. However, the employment rate of college students in China has dropped again and again. If we compare China's abundant labor resources to a Chinese cabbage, then college graduates are white vegetables. But now, cabbage is helping everyone to rob. In the past two years, at the job fair for new college graduates, almost all recruiters required applicants to have "more than two years of work experience." Employment discrimination was so outrageous. To a certain extent, the right to fair employment can be said to be the same as nothingness.
【作者单位】： 廊坊师范学院
【分类号】：D922.5

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