劳动合同违约责任制度设计的理性定位

发布时间：2018-02-11 08:23

  本文关键词： 劳动合同 违约责任 归责原则　出处：《商场现代化》2006年06期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：我国劳动法修订在即的背景下,鉴于现行劳动法对劳动合同违约责任规定的欠缺,追究劳动合同违约责任时应充分考虑劳动合同违约责任制度是现代商业社会“制度生态”的重要内容,不仅要明确劳动合同违约责任与其相关责任之间的界限,而且要注意劳动合同违约责任在违约形态、构成要件、责任承担方式、归责原则及免责事由等方面所具有的独特性,力求将劳动合同违约责任的价值定位于公平和效率的双赢。
[Abstract]:Against the background of the imminent revision of the labor law in China, in view of the deficiency of the existing labor law on the liability for breach of contract, When investigating the liability for breach of contract of labor contract, we should fully consider the system of breach of contract liability of labor contract, which is an important content of "institutional ecology" in modern commercial society, not only to make clear the boundary between the liability for breach of contract of labor contract and its related liability. Moreover, we should pay attention to the uniqueness of the liability for breach of contract in the aspects of the form of breach of contract, the constitutive elements, the way of liability assumption, the principle of imputation and the reason of exemption, and strive to position the value of the liability for breach of contract of labor contract as a win-win situation of fairness and efficiency.
【作者单位】：
【分类号】：D922.52

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本文编号：1502606