我国劳动争议解决机制批判与重构

发布时间：2018-02-11 07:36

  本文关键词： 劳动法 争议解决 批判 重构　出处：《河北法学》2006年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对弱势群体的关注是社会和谐进步的表现。我国《劳动法》从颁布实行至今,已经走过十余年的风风雨雨,但现在看来,一调一裁两审的劳动争议解决机制对于保护弱势群体合法权益,已经显露出很多弊端与不足。在新的社会背景下,必须对现行劳动争议解决机制进行深入的反思与批判,大刀阔斧地进行改革,重构一个更加合理的劳动争议解决机制,才能真正体现《劳动法》的价值取向,确实维护劳动者的合法权益。
[Abstract]:The concern for the disadvantaged groups is the manifestation of social harmony and progress. Since the promulgation and implementation of the Labor Law, China has gone through more than a decade of ups and downs, but now it seems, The labor dispute settlement mechanism of one adjustment, one cut and two trials has already revealed many disadvantages and shortcomings to protect the legal rights and interests of the vulnerable groups. Under the new social background, we must deeply reflect on and criticize the existing labor dispute settlement mechanism. Only by carrying out drastic reform and reconstructing a more reasonable mechanism for resolving labor disputes can we truly embody the value orientation of Labor Law and safeguard the legitimate rights and interests of laborers.
【作者单位】： 福建师范大学博士后流动站/华侨大学法学院
【分类号】：D922.591

【共引文献】

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