从“个体赋权”迈向“集体赋权”与“个体赋能”:21世纪以来中国农民工劳动权益保护路径反思

发布时间：2018-02-13 20:22

  本文关键词： 劳动权益 劳工政策 集体赋权 个体赋能 农民工　出处：《华东理工大学学报(社会科学版)》2013年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：21世纪以来,个体赋权构成了中国劳工权益保护的主要路径。个体赋权建立在短缺经济和生存劳权的基础之上。随着中国商品市场从短缺到充裕、劳动市场由充裕到短缺的转型,劳工权益诉求也从"生存"转向"发展",个体赋权面临诸多局限,已经难以适应经济社会转型、劳工结构和权益诉求变化的需要。因此,本文提出,中国劳工权益保护应当进行路径转变,从保障基本生存权调整为保障发展权,使劳工共享经济发展带来的成果,这需要同时提高工人结社能力与结构能力。为此,本文在综合以往理论以及结合劳工保护现状的基础上,尝试建立了劳工权益保护的"权-能"模型,并指出未来中国劳工权益保护的路径,应该从个体赋权迈向集体赋权与个体赋能。农民工的个体赋能应上升为国家战略,以此推动中国制造业的转型升级。
[Abstract]:Since 21th century, individual empowerment has been the main route of labor rights protection in China. Individual empowerment has been based on a shortage economy and the right to live. As China's commodity market moves from shortage to abundance, The labor market has changed from abundance to shortage, and the demand for labor rights and interests has also changed from "survival" to "development". The individual empowerment faces many limitations, and it is already difficult to adapt to the needs of the economic and social transformation, the changing labour structure and the demand for rights and interests. This paper suggests that the protection of labor rights and interests in China should be changed from the protection of the basic right to subsistence to the protection of the right to development, so that workers can share the fruits of economic development, which requires the improvement of workers' ability of association and structure at the same time. On the basis of synthesizing the previous theories and the present situation of labor protection, this paper tries to establish the "right-energy" model of labor rights and interests protection, and points out the path of labor rights and interests protection in China in the future. From individual empowerment to collective empowerment and individual empowerment, the individual empowerment of migrant workers should be upgraded into a national strategy to promote the transformation and upgrading of China's manufacturing industry.
【作者单位】： 华东理工大学社会与公共管理学院;
【基金】：2012年度中国博士后科学基金第52批面上项目“产业转型与劳工短缺背景下的劳资关系问题研究”(2012M520842)的阶段性成果
【分类号】：D412.6;D922.5

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