二倍工资属于劳动报酬还是惩罚性赔偿

发布时间：2018-02-27 14:13

  本文关键词： 劳动合同 惩罚性赔偿 用人单位 劳动报酬 劳动关系 无固定期限 双倍工资 劳动者 民办非企业单位 医院工作　出处：《中国劳动》2013年11期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：正案情简介■1998年3月,张某经熟人介绍到某医院工作,该医院系民办非企业单位。期间,张某从事过勤杂、专家公寓楼建设质量负责人、分诊等工作。双方一直未签订书面劳动合同。2011年8月26日,该院口头提出与张某解除劳动关系,张某自2011年9月l日起没再上班。2012年3月12日,张某向当地劳动争议仲裁部门提出仲裁申请:请求某医院支付2008年2月至12月未签书面劳动合同的双倍工资;2009年1
[Abstract]:In March 1998, Zhang was introduced to a hospital by acquaintances, and the hospital was run by a private non-enterprise unit. During that period, Zhang was engaged in miscellaneous work and construction of an expert apartment building. The two sides have not signed a written labor contract. August 26th 2011, the hospital orally proposed to lift labor relations with Zhang, Zhang since September 2011 l day not to go to work. March 12th 2012, Zhang put forward arbitration application to local labor dispute arbitration department: request a hospital to pay double salary of unsigned written labor contract from February 2008 to December; 2009 1
【作者单位】： 山东省聊城市劳动人事争议仲裁院;
【分类号】：D920.5;D922.5

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