经理雇佣合同与委任合同之分辨

发布时间：2018-03-01 14:09

  本文关键词： 经理 雇佣 委任　出处：《中国法学》2016年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：对于经理与公司之间的合同关系是雇佣还是委任的问题,应当以从属性作为基本判断标准,依据人格从属和经济从属予以认定。总经理给付劳务由于不具有从属性,应当属于委任合同。对于除总经理外的高级经理和低级经理,应当依据从属性指标体系甄别从属性程度差异,给予差别化的劳动法保障。在员工升任总经理的情况下,原雇佣合同与新委任合同可以并存,双方有特别约定则从其约定,无特别约定则原雇佣合同中止,待委任合同终止后继续履行。
[Abstract]:As for the question whether the contractual relationship between the manager and the company is to be employed or appointed, the subordinate attribute should be taken as the basic criterion, and shall be determined according to the personality and economic subordination. It should be an appointment contract. For senior managers and junior managers other than the general manager, the degree of subordination should be identified according to the attribute index system, and the differential labor law should be given. In the case of the employee being promoted to the general manager, The original employment contract and the new appointment contract may coexist, the two parties have special agreement from their agreement, without special agreement, the original employment contract will be terminated, and the contract shall continue to be performed after the termination of the appointment contract.
【作者单位】： 清华大学法学院;
【基金】：中国博士后科学基金第57批面上资助项目(项目批准号:2015M570067)的阶段性成果
【分类号】：D922.291.91;D922.5

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本文编号：1552252