劳动仲裁应尊重行业规范
本文关键词: 足球俱乐部 劳动仲裁 中国足球 运动员 与国际接轨 劳动争议仲裁委员会 争议解决途径 体育运动 竞技体育 协会 出处:《中国社会保障》2004年03期 论文类型:期刊论文
【摘要】:正案例某足球俱乐部为企业法人,14名球员与俱乐部签订了《聘用球员合同书》,约定内容包括聘用期限、工作时间、劳动报酬及劳动争议解决途径等14条。约定"因履行本合同发生争议,在协商不成时,任何一方均可向甲方所在地的足球协会或中国足球协会的诉讼委员会起
[Abstract]:In the case of a football club, a contract was signed between 14 players and the club, including the duration of employment and working hours. Article 14. It is agreed that "in the event of disputes arising from the performance of this contract, any party may, in the event of failure to do so, begin with the Football Association in the place where Party A is located or the litigation committee of the Chinese Football Association."
【分类号】:D922.5
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,本文编号:1554196
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