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规章制度中的解雇机制构建

发布时间:2018-03-02 06:15

  本文关键词: 规章制度 用人单位 解除合同 劳动合同法 劳动者 员工 解除劳动合同 经济补偿金 录用条件 法律规定 出处:《上海企业》2009年04期  论文类型:期刊论文


【摘要】:正《劳动合同法》收紧了员工流出用人单位的渠道,如单位终止劳动合同时支付经济补偿金的规定、两个固定期合同后建立无固定期合同的规定、违法解除或终止合同双倍经济补偿的规定等等,这些规定将使劳动用工长期化成为新法实施带来的明显趋势。
[Abstract]:The Labor contract Law has tightened the channels through which employees leave the employer, such as the stipulation on the payment of financial compensation when the unit terminates the labor contract, and the provisions on the establishment of a non-fixed period contract after the establishment of two fixed term contracts. The provisions of double economic compensation for illegal rescission or termination of contracts, etc., which will make the long-term employment of labor become an obvious trend brought about by the implementation of the new law.
【作者单位】: 上海创远律师事务所;
【分类号】:D922.5

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