《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究.pdf全文

  本文关键词：《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

中南大学 硕士学位论文 《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究 姓名:王环 申请学位级别:硕士 专业:工商管理 指导教师:颜爱民 20081101 摘 要 《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》自 2008年1月1日开始生效,这部法律的实施在全国引起了理论界和 实务界的高度关注和强烈反响。企业如何应对《劳动合同法》给人力 资源管理带来的挑战,如何调整人力资源管理策略以规避相关的法律 风险,提升企业的人力资源管理水平,建立和谐的企业劳动关系。已 是摆在企业人力资源管理者面前的刻不容缓的问题。人力资源管理者 需要加强对法律的理解和依法办事能力,并审时度势及时调整人力资 源管理策略,有效预防和应对劳动争议,控制用工风险。 本文综合运用劳动法学和人力资源管理专业的相关理论,从深入 分析《劳动合同法》的立法背景及其与《劳动法》和原有相关法规政 策的主要区别入手,在借鉴已有研究的基础上,结合笔者自身的企业 工作实践,探讨《劳动合同法》的实施对金科公司人力资源管理工作 的影响,提出树立劳动合同长期化、建立与员工共赢、运用柔性化管 理方式留住员工以及树立规范劳动用工防范劳资纠纷的理念,并有针 对性地提出金科公司的招聘录用、培训管理、绩效考核、薪酬管理等 四个环节如何适应《劳动合同法》新规定的应对策略。 关键词 劳动合同法,招聘录用,培训管理,绩效考核,薪酬管理 ABSTRACT LawofthePeople’SRepublicofChinaonEmploymentContracts HereaftersimplifiedasLaborContractLaw,whichastakeni toeflfect sinceJanuary1,2008,hasarousedgreattentionandheaeddiscussion allaroundthecountryf ombotht eoreticalandpracticalperspectives.It hasbroughtaboutsuchgreatchallengesforhumanresources managementHRMtohenterpriseash wtoadjus

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