《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究

发布时间：2016-10-29 21:36

本文关键词：《劳动合同法》对金科公司人力资源管理的影响及对策研究，由笔耕文化传播整理发布。

硕士学位论文第６章结论与展望围绕新的用工形势改进；６．２不足与展望；《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响是深刻和长；另外，本文仅选取《劳动合同法》对人力资源管理的四；硕士学位论文参考文献；参考文献；【ｌ】关怀，林嘉．劳动法［Ｍ】．北京：中国人民大；【２］常凯．劳动关系学［Ｍ】．北京：中国劳动社会；【３】陈维政，余凯成，程文文．人力资源管理与开发；［４］李晓

硕士学位论文第６章结论与展望围绕新的用工形势改进薪酬管理体系。以上研究，可望为完善金科公司人力资源管理制度和流程提供一定的参考。

６．２不足与展望

《劳动合同法》对企业人力资源管理的影响是深刻和长期的，而且对于不同的企业影响程度也会不同，本文仅选取金科公司为例进行研究，不能完全代表企业共性的问题，因此使研究带给其他企业的应用价值受到一定限制。

另外，，本文仅选取《劳动合同法》对人力资源管理的四个常规模块的影响和对策进行分析，研究面不够系统和深入。再者，囿于本人的理论功底不深，此文浅尝辄止，有很多值得深入探讨和研究的问题，需要在今后的研究和实践工作中继续努力。

硕士学位论文参考文献

参考文献

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硕士学位论文附录１劳动合同书

附录１

编号：

劳动合同书

甲方（用人单位）名称：

通讯地址：

法定代表人（委托代理人）：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

出生年月：

居民身份证号码：

住址：

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