医疗期与员工病假管理

发布时间：2018-03-10 01:36

  本文选题：员工　切入点：病假工资　出处：《中国劳动》2007年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：企业的劳动纪律和规章制度一般是根据自身特点和管理需要依法制定,但其中的病假管理制度有一定特殊性。病假首先是一个生理概念,是否需要休假和休假时间要根据病情确定,这个特点决定了对病假的管理必须宽严适度,过宽可能导致员工滥请病假,过严又可能不利于员工病后的身体康复。那么,究竟应该如何建立企业的病假管理制度,才能在维护员工基本权益的同时,又保护到企业的合法利益?我们在本期的圆桌谈话中对其中的劳动法律问题进行探讨。
[Abstract]:The labor discipline and rules and regulations of enterprises are generally formulated according to their own characteristics and management needs, but the sick leave management system has a certain particularity. Sick leave is a physiological concept first. Whether the need for leave and the duration of leave should be determined according to the condition of illness, this characteristic determines that the management of sick leave must be lenient and appropriate. Too much leniency may lead to excessive use of sick leave by employees, and it may also be detrimental to the physical recovery of employees after illness. How to establish the sick leave management system in order to protect the employees' basic rights and interests while protecting the legitimate interests of the enterprises? We discuss the labor law in this round table.
【作者单位】： 北京富士通系统工程有限公司 东方劳动法律网
【分类号】：D922.5

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本文编号：1591211