劳动关系非标准趋势下的劳动力派遣

发布时间：2018-03-20 22:55

  本文选题：双重劳动关系　切入点：用人单位　出处：《中国劳动》2006年03期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：在目前的劳动合同立法中,如何规制劳务派遣引起了诸多争议。就立法态度而言,作为一种新型的劳动用工形式,劳务派遣立法的价值取向是什么?就法律性质而言,劳务派遣作为一种特殊的劳动法律关系,应如何界定三方主体间的权利义务关系?雇主责任又应如何分配?就具体运作而言,面对劳务派遣业迅速发展的现状,对其适用的范围,包括行业、职业及时间期限等应如何界定?对派遣机构的从业资格和市场准入条件等又该作出何种规定?就这些问题本期进行了讨论。希望对我国劳务派遣立法有所借鉴。
[Abstract]:In the current labor contract legislation, how to regulate labor dispatch has caused a lot of controversy. In terms of legislative attitude, as a new form of labor employment, what is the value orientation of labor dispatch legislation? As far as the legal nature is concerned, as a special kind of labor legal relationship, how to define the relationship of rights and obligations between the three parties? How should employers' responsibilities be allocated? In terms of specific operation, in the face of the rapid development of the labor dispatch industry, how to define the scope of its application, including the industry, occupation and time limit? What provisions should be made for the qualifications of sending agencies and market access conditions? These problems are discussed in this period. It is hoped that it can be used for reference in the legislation of labor dispatch in our country.
【作者单位】：
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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