公职人员劳动人事关系的法律框架

发布时间：2018-03-22 03:33

  本文选题：公职人员　切入点：聘用合同　出处：《黑龙江社会科学》2008年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：机关和事业单位用人制度的改革应该着眼于以下两点:一是如何更好地保障公共产品和公共服务的供给;二是如何切实地维护公职人员的合法权益以保持和谐的公职人员劳动人事关系。除保留少量选任和委任的公务员以外,最大限度地以合同形式任用公职人员应该是今后改革的总体方向。
[Abstract]:The reform of the personnel system of organs and institutions should focus on the following two points: first, how to better protect the supply of public goods and public services; Second, how to effectively safeguard the legitimate rights and interests of public officials in order to maintain harmonious labor and personnel relations among public officials. In addition to retaining a small number of elected and appointed civil servants, Maximum contractual appointment of public officials should be the overall direction of future reform.
【作者单位】： 杭州师范大学法学院
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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本文编号：1646901