法国劳动法中解雇权的变迁及其启示.pdf 全文免费在线阅读

  本文关键词：法国劳动法中解雇权的变迁及其启示，由笔耕文化传播整理发布。

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清华法学TsinghuaLawJournalVol6,No2(2012)法国劳动法中解雇权的变迁及其启示张平摘要解雇权与就业权存在着冲突,是劳动法面对的难题之一。法国劳动法就解雇权的规制,经历了从私法思维到社会法思维的转变。私法思维把劳动合同视为一般合同,把解雇权视为形成权,因而解雇权不受合同法以外的法律之限制。但是,社会法思维把解雇权社会化了,解雇权不再单单是私权。国家开始介入解雇权的行使,要求解雇必须实体上具有“真实且严肃的理由”。雇主还必须遵守严格的解雇程序。任何实体上或者程序上的违法将导致雇主面临经济上甚至刑事上的惩罚。而且,法国劳动法还设置了独立的劳动司法机构,这是规制解雇权的司法保障。关键词解雇权就业权劳动法劳动合同一、问题的提出:就业权与解雇权的冲突法国劳动法的现代化,要追溯到阿拉德法令(Décretd’Allarde),又称“1791年 3月 2日和17日法”。该项法律的贡献就在于废除了行会对职业的垄断,确立了职业自由。因为,倘若没有职业自由,就没有自由的劳动市场。在行会时代,企业主、商人和工人等都必须遵守各个行业行会的条件才能从事其职业。〔1〕然而,该法律打破了行会制度,其第 7条确立了“所有人都能自由地从事他所喜好的任何交易或者任何职业,不管是... 内容来自转载请标明出处.

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