全球化时代企业劳动者权益保护面临的挑战和对策

发布时间：2018-03-24 16:00

  本文选题：全球化　切入点：劳工权益　出处：《北京行政学院学报》2007年02期

【摘要】：经济全球化、全球市场的开放和融合使全球范围的竞争加剧。为了降低生产成本,提高竞争力,许多国家都把压低本国劳动力成本作为首选的方式。这就使政府对劳动关系规制放松,企业拥有更多的工作场所的支配权,采取了更为灵活的雇佣方式,雇佣更多非全日制员工、短期员工、租赁员工等。而这些非“正式”员工的劳动保障和待遇往往都很低,一些基本的劳动权益很难保障。本文分析了全球化对劳动者权益的影响,指出劳动者权益缺失产生的严重后果,最后提出相应的解决对策,即政府应加强对劳动者权益保护,加强企业社会责任,强化工会职能,三管齐下维护劳动者权益。
[Abstract]:The globalization of the economy and the opening and integration of global markets have increased global competition. In order to reduce production costs and improve competitiveness, Many countries have chosen to lower their labor costs as a first choice. This has led to deregulation of labor relations, more workplace dominance and more flexible employment. Hire more part-time workers, short-term employees, rental workers, etc. These non-formal employees tend to have low labor security and pay, Some basic labor rights and interests are difficult to protect. This paper analyzes the impact of globalization on workers' rights and interests, points out the serious consequences of the lack of workers' rights and interests, and finally puts forward corresponding solutions, that is, the government should strengthen the protection of workers' rights and interests. Strengthen corporate social responsibility, strengthen the functions of trade unions, and protect the rights and interests of workers in a three-pronged manner.
【作者单位】： 首都师范大学政法学院
【分类号】：D922.5

【共引文献】

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本文编号：1659005