劳动合同法倒逼企业改善人力资源管理

发布时间：2018-03-25 12:50

  本文选题：劳动合同法　切入点：引致效应　出处：《中国人力资源开发》2009年03期

【摘要】：本文认为,《劳动合同法》实施的意义和后续效应从多层面理解,不仅要看其对企业的表面影响,还要深入分析在外部环境变化情况下对企业人力资源管理的深远影响。
[Abstract]:This paper holds that the significance and subsequent effect of the implementation of the Labor contract Law should not only be understood from many aspects, but also analyze the profound influence on the human resource management of the enterprise under the circumstance of the change of external environment.
【作者单位】： 华南师范大学;
【分类号】：D922.5

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本文编号：1663208