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供给侧结构性改革的劳动法内涵

发布时间:2018-03-27 04:53

  本文选题:供给侧改革 切入点:需求侧改革 出处:《法学》2017年02期


【摘要】:经济改革与劳动法制密不可分,我国经济改革先后经历了供给侧综合性改革和需求侧改革时期,相应形成了《劳动法》和《劳动合同法》两大法制成果。新时期供给侧结构性改革的实施同样给我国劳动法制提出了新要求。上世纪80年代的美国,里根政府也曾实施过供给侧改革,采用法律手段打击非法罢工,反对为劳动力从无效供给流出设置障碍,支持新兴经济部门根据市场需求重构劳资关系。这些改革举措中的经验可为我们所汲取。供给侧结构性改革下的劳动法制的调整应以保障劳动者就业利益为重心,通过市场调节就业结构,并处理好政府"有为"与"无为"的关系。
[Abstract]:Economic reform is closely related to the labor legal system. China's economic reform has undergone a period of supply-side comprehensive reform and demand-side reform. The implementation of supply-side structural reform in the new period also puts forward new requirements for China's labor legal system. In the 1980s, the United States, The Reagan administration also carried out supply-side reforms, using legal measures to crack down on illegal strikes and to block the flow of labour from ineffective supplies. Support the emerging economic sectors to restructure their labour relations in accordance with market demand. The experience of these reforms can be drawn from. The adjustment of the labor legal system under the supply-side structural reforms should focus on safeguarding the employment interests of workers. Adjust the employment structure through the market, and deal with the relationship between the government's "doing" and "doing nothing".
【作者单位】: 北京大学法学院;
【基金】:北京市社会科学基金项目“供给侧结构性改革中的劳动法问题研究”(编号:16FXC024)的资助
【分类号】:D922.5

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