供给侧改革下劳动法的适用困境与路径选择

发布时间：2018-03-27 20:45

  本文选题：供给侧改革　切入点：劳动法　出处：《河北法学》2018年01期

【摘要】：供给侧改革对当前的总体就业、就业结构,以及政府宏观调控带来了非常深远的影响。然而,当前劳动法由于对劳动者保护的过度倾斜,在供给侧改革下其逐渐显现出用人单位雇佣缺乏灵活性、人力资源成本过高、劳动法刻板保护模式等问题,对企业的成功转型造成了极大的困扰,其在降低企业竞争力的同时也导致劳动力需求的进一步下降,整体上不利于劳动者利益的保护。因此,健全基本民生保障制度、充分发挥市场调节作用、实行分层分类保护等是较为可行的完善路径。
[Abstract]:The supply-side reform has had a profound impact on the overall employment, employment structure, and the government's macro-control. However, the current labor law, due to its excessive bias towards the protection of workers, Under the supply-side reform, the lack of flexibility of employers' employment, the high cost of human resources and the rigid protection mode of labor law have caused great problems to the successful transformation of enterprises. While reducing the competitiveness of enterprises, it also leads to a further decline in labor demand, which is not conducive to the protection of workers' interests. Therefore, we should improve the basic livelihood security system and give full play to the role of market regulation. It is feasible to carry out stratified classification protection and so on.
【作者单位】： 哈尔滨医科大学;
【基金】：黑龙江省哲学社会科学研究项目《黑龙江省精神障碍患者劳动就业与社会保障研究》(17GLB026) 四川省哲学社会科学重点研究基地:四川医事卫生法治研究中心课题:《东北地区精神障碍患者劳动权利保障研究》(YF16-Y02) 哈尔滨医科大学创新科学研究基金《精神障碍患者劳动保障问题与对策研究》(2016RWZX01)
【分类号】：D922.5

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本文编号：1673188