《劳动合同法》给HRM带来的三大风险及对策
本文选题:劳动合同法 切入点:风险及对策 出处:《商场现代化》2007年32期
【摘要】:正近日,《劳动合同法》的出台引起各界的广大关注,特别是引起了企业管理层对人事工作前所未有的重视。对企业来说,其立法的变化对人力资源工作产生了重大有利影响,同时,也伴随着诸如规章制度制定的民主性进一步强化、员工招聘请神容易送神
[Abstract]:Recently, the introduction of the "Labor contract Law" has aroused widespread concern from all walks of life, especially the unprecedented attention paid by enterprise management to personnel work. For enterprises, the changes in their legislation have had a significant and beneficial impact on the work of human resources. At the same time, along with the further strengthening of democracy such as rules and regulations, the recruitment of staff invites God to send God easily.
【作者单位】:
【分类号】:D922.52
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,本文编号:1690061
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