劳动合同法视野下的劳务派遣分析.doc

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劳动合同法视野下的劳务派遣分析 【摘要】《劳动合同法》的出台，很好的保护了派遣劳务工的合法权益。这部法律中，明确了用工单位和劳务派遣单位需要履行的责任和义务，这对于劳务派遣工而言，使得他们的权益得到了很好的保护。在保证劳务派遣的特点、优势的前提下，给其制定了行业标准，本文将会从《劳务合同法》的特点出发，阐述对劳务派遣制度改进的一些期望。 【关键词】劳动合同法 劳务派遣制度 改进措施 一、前言 劳务派遣这个词最早起源于西方发达国家，上个世纪50年代引入我国，随着社会主义市场经济的不断完善，在竞争白热化的大背景之下。从劳动力调配的层面来讲，劳务派遣因为其机动灵活性以及极强的适应性，正在迅速的发展壮大。很大程度上弥补了传统意义上的劳务方式，是传统劳务方式的一种补充。与此同时，，因为没有相关法律法规，行业规范的保护，侵害劳动者合法权益的现象很容易出现。因此，社会上的专家和学者就劳务派遣制度产生了激烈的讨论。对于那些以缩减劳动力成本、规避用工风险、侵害派遣工权益、规避法规约定的用工企业以及劳务派遣的单位给予警告，对其行为勒令停止。一些专家学者认为，和一味的制止相比，不如建立健全相关的法律制度保护派遣工的合法权益。 二、劳务派遣的含义和基本特征 （一）劳务派遣的含义 劳务派遣是指，劳务公司或者相关组织与劳动者签订用工合同。同时，劳务派遣单位与用工的企业或组织之间签订相关协议，协议生效以后，继而再派遣劳务人员。劳务人员在工作单位工作时，要服从用人单位的管理和调遣，已完成用人单位下达的指令或者任务，为用人单位创造经济效益。劳务派遣有三个明显的特点

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