民法典视阈下劳动纠纷的民法适用——以劳动者私力救济为切入点

发布时间：2018-04-01 06:34

  本文选题：劳动纠纷　切入点：民法典　出处：《政法论丛》2017年05期

【摘要】：劳动法与民法的关系经历了"隶属——分离——再融合"的过程,我国现行劳动纠纷解决机制存在单一化的弊端,影响了司法实践中对劳动者私力救济行为正当性的判断。劳动法与民法在处理"私权性"劳动关系上存在"交叉点",但我国未来《民法典》不宜设立"劳动编",《劳动合同法》也不宜将全部"债法"规则纳入其中。在确保劳动法与民法分别作为独立部门法的基础上,当无法直接从劳动法中寻求直接的制度支撑时,法官可以通过援引民事规则或民法基本原则来解决劳动纠纷。
[Abstract]:The relationship between labor law and civil law has gone through the process of "subordination-separation-reintegration". It affects the judgment of the legitimacy of the private relief behavior of the laborer in the judicial practice. There is a "intersection" between the labor law and the civil law in dealing with the "private right" labor relations, but it is not appropriate to set up the "Labor compilation" in the Civil Code of our country in the future. It is also inappropriate for the Labour contract Law to include all the rules of the Law on debts. On the basis of ensuring that the labour law and the civil law are respectively regarded as separate departmental laws, When it is impossible to seek direct system support from labor law, judges can solve labor disputes by invoking civil rules or basic principles of civil law.
【作者单位】： 天津商业大学法学院;
【基金】：天津市哲学社科规划重点项目“劳动者私力救济的正当性边界研究”(项目编号:TJFX13-002) 司法部项目“私力救济视角下自媒体的意见表达与法律规制研究”(项目编号:14SFB50025)的阶段性成果
【分类号】：D923

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本文编号：1694366