劳动争议仲裁与诉讼的程序冲突及解决

发布时间：2018-04-02 00:19

  本文选题：劳动争议　切入点：仲裁　出处：《社会科学研究》2007年03期

【摘要】：仲裁前置是我国劳动争议解纷机制的特点之一。但是在某些劳动争议案件的解决中,这种模式所带来的却是仲裁与诉讼程序的冲突。除此之外,仲裁前置还是一项缺乏明确法律依据的制度;而且其社会功能亦待检讨。仲裁前置制度正在成为劳动者寻求法律救济的阻碍。因此,取消仲裁前置,在劳动争议的解决方式上尊重当事人的程序选择权,是我国劳动争议解纷机制走出困境的关键。
[Abstract]:Arbitration is one of the characteristics of labor dispute resolution mechanism in China.However, in the settlement of some labor dispute cases, the conflict between arbitration and procedure is brought about by this mode.In addition, arbitration is a system without clear legal basis, and its social function needs to be reviewed.Arbitration system is becoming an obstacle for laborers to seek legal remedy.Therefore, it is the key to remove the preposition of arbitration and to respect the parties' choice of procedure in the settlement of labor disputes.
【作者单位】：
【分类号】：D922.5

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