《劳动合同法》中劳资利益平衡的再思考——以解雇保护和强制缔约规定为切入点

发布时间：2018-04-04 21:35

  本文选题：解雇保护　切入点：强制缔约　出处：《法学》2017年01期

【摘要】：基于劳动关系中劳资结构的不平等,限制处于强势地位的用人单位的合同自由,是实现合同正义的需求。然而,过度的倾斜保护又会损及用人单位的用工自主权,削弱企业的市场竞争力。我国《劳动合同法》在解雇保护和强制缔约规定上是否存在失衡一直备受争议,透过传统市场经济国家的解雇保护规定以及强制缔约理论,检视我国《劳动合同法》的解雇保护和强制缔约规定,可见保护过度与不足并存。在全球经济激烈竞争的今天,守住宪法确立的基本人权客观价值底线,增强立法弹性生,或许是我国劳动关系法律规制较为现实的选择路径。
[Abstract]:Based on the inequality of labor structure in labor relations, restricting the freedom of contract of employers in strong position is the demand to realize contract justice.However, excessive protection will damage the employer's autonomy and weaken the competitiveness of the market.Whether there is imbalance in the protection of dismissal and compulsory contracting in China's Labor contract Law has always been controversial, through the provisions of dismissal protection in traditional market economy countries and the theory of compulsory contracting.Reviewing the provisions of dismissal protection and compulsory contracting in Labor contract Law of China, we can see that overprotection and insufficiency coexist.In the fierce competition of global economy, keeping the objective value bottom line of basic human rights established by the Constitution and enhancing the flexibility of legislation may be the more realistic choice for the legal regulation of labor relations in our country.
【作者单位】： 苏州大学王健法学院;
【分类号】：D922.52

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本文编号：1711765